《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)2012年11月19日省人民政府第116次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。
四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的
合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本
辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)或企
業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等
事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同
的行為。
第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
第五條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商
一致的原則，兼顧職工利益、企業(yè)發(fā)展，符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、行
業(yè)發(fā)展水平和企業(yè)實(shí)際情況。
第六條 工資專項(xiàng)集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)
地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合
同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域企業(yè)
工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)各種所有制、各類企業(yè)
做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門依法對(duì)工資集體協(xié)商的開
展和工資專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，會(huì)同工
會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)
制，共同研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商中的重大問題。
第八條 地方、行業(yè)等工會(huì)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指
導(dǎo)和監(jiān)督。
工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等企業(yè)組織對(duì)企業(yè)開展
工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
第二章 工資集體協(xié)商
第九條 工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工
資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資
集體協(xié)商。
第十條 中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，開展區(qū)域性工資集體協(xié)
商，由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。
產(chǎn)業(yè)比較集中的地區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)
組織與行業(yè)企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。
區(qū)域性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資不低于當(dāng)
地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)確定統(tǒng)一的工時(shí)、工價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 生產(chǎn)經(jīng)營正常和經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)通過工資集
體協(xié)商建立工資正常增長和調(diào)整機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)通過工
資集體協(xié)商建立工資支付保障機(jī)制。
工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，保障職工實(shí)際工
資水平與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第十二條 建立工會(huì)的企業(yè)，職工方首席代表由工會(huì)主席擔(dān)
任，也可由其書面委托職工方其他代表擔(dān)任；職工方其他代表由企
業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，可以由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，
并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工
方代表中民主推薦產(chǎn)生。
尚未建立工會(huì)或工會(huì)組織力量薄弱難以開展工資集體協(xié)商的
企業(yè)，職工方也可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
企業(yè)方代表由法定代表人書面指派。企業(yè)方首席代表由法定
代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。
第十三條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū)
域或行業(yè)工會(huì)組織選派，并經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)審議通
過，職工方首席代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚
未建立區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由區(qū)域或行業(yè)
內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工
方代表中民主推舉產(chǎn)生。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表，由區(qū)域或行業(yè)內(nèi)
企業(yè)民主推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表從企業(yè)方代表中民主推舉產(chǎn)
生。
第十四條 工資集體協(xié)商的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為
顧問。
職工方可以要求上級(jí)工會(huì)派出的代表參加工資集體協(xié)商，人
數(shù)不得超過協(xié)商代表的1/3；企業(yè)方可以要求工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、
商（協(xié)）會(huì)等企業(yè)組織派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超
過協(xié)商代表的1/3。
第十五條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)
等，每方為3至9人，不得相互兼任。
職工方代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表任期自
產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。
職工方代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參
加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。
協(xié)商代表出現(xiàn)空缺的，按照本辦法進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。
協(xié)商代表在履職期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定享
受相應(yīng)的代表權(quán)利，履行相應(yīng)的代表義務(wù)。
第十六條 工資集體協(xié)商雙方可以就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單
價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等）和工資分配形式；
（二）職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；
（三）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法；
（四）企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；
（五）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；
（六）工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任和爭議解決途徑；
（七）工資專項(xiàng)集體合同的期限；
（八）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。
第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)參考下
列因素：
（一）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場(chǎng)工資
指導(dǎo)價(jià)位；
（二）本地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的職工平均工資水平；
（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十八條 職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工
資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)書面答復(fù)，
無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。
第十九條 協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在工資集體協(xié)商
會(huì)議召開十日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料，并
遵守相關(guān)保密規(guī)定。
第二十條 工資集體協(xié)商采取會(huì)議協(xié)商等形式。工資集體協(xié)
商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約方主持。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，企業(yè)方應(yīng)
在七日內(nèi)制作工資專項(xiàng)集體合同草案。工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)
當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。雙方首席代表自通
過之日起五日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。
第三章 工資專項(xiàng)集體合同審查
第二十二條 工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)于七日內(nèi)向
有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料：
（一）工資專項(xiàng)集體合同送審表；
（二）工資專項(xiàng)集體合同文本及合同條款與有關(guān)問題的說明；
（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（四）職工方協(xié)商代表與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書的復(fù)印件；
（五）雙方首席代表身份證復(fù)印件；
（六）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；
（七）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草
案的決議。
企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十三條 人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在收到工資專項(xiàng)集
體合同后，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)商的程序和
內(nèi)容合法性等進(jìn)行審查，并在十五日內(nèi)向協(xié)商雙方作出《工資專項(xiàng)
集體合同審查意見書》。
人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)審查未提出異議，或逾期未作出
《工資專項(xiàng)集體合同審查意見書》的，工資專項(xiàng)集體合同即行生
效。
人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)審查有異議的，應(yīng)及時(shí)通知協(xié)商
雙方，并提出修改意見。雙方應(yīng)根據(jù)修改意見，及時(shí)協(xié)商，修改后
重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查。
第二十四條 工資專項(xiàng)集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)向
全體職工公布。
第二十五條 工資專項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束
力。雙方應(yīng)當(dāng)履行工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。
第二十六條 工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙
方都可在工資集體協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒?br/>度工資集體協(xié)商的要約。
第四章 工資集體協(xié)商爭議的處理
第二十七條 企業(yè)或職工任何一方提出工資集體協(xié)商要約，
另一方無正當(dāng)理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)
制協(xié)調(diào)解決，或提請(qǐng)有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限
期改正。
第二十八條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商
仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人力資源和
社會(huì)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要
時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)與企業(yè)代表組織
等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十九條 因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，雙方約定
了爭議解決途徑的，按約定解決；未約定爭議解決途徑的，雙方應(yīng)
當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服
的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)
代表組織應(yīng)當(dāng)定期或者不定期對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集體合同情況
進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資
專項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可要求企業(yè)限期改正，對(duì)拒
不改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處理。
對(duì)違反本辦法規(guī)定，影響、干擾工資集體協(xié)商正常秩序的單位
或個(gè)人，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關(guān)法律、法
規(guī)處理。
第三十一條 工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除和終止按照有
關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
第五章 附 則
第三十二條 民辦非企業(yè)等單位開展工資集體協(xié)商，參照本
辦法執(zhí)行。
第三十三條 各市（州）人民政府可根據(jù)本辦法制定實(shí)施意見。
第三十四條 本辦法自2013年2月1日起施行。
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