定州蓉窝装饰设计工程有限公司

滿(mǎn)分

基礎(chǔ)分

質(zhì)量分

(一)

圍繞中

心建功

立業(yè)

(13分)

1.圍繞開(kāi)展“攜手共增長(zhǎng)、和諧促發(fā)展”、“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽分層分類(lèi)管理，規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)90％以上，深化“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動(dòng)，加快職工成長(zhǎng)平臺(tái)建設(shè)。

5分

4分

1分

競(jìng)賽參與面每減少1%扣0.1分。

2.開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，著眼創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)，深入開(kāi)展提合理化建議、技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)參與面達(dá)87%以上。開(kāi)展以“比創(chuàng)新、比技能、比管理、提質(zhì)創(chuàng)效”為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，企業(yè)參與面達(dá)80%以上。深化“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，企業(yè)參與面達(dá)80%以上，加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)（3分）。開(kāi)展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動(dòng)。（0.5分）；開(kāi)展女職工技能競(jìng)賽（0.2分），開(kāi)展女職工風(fēng)采大講堂活動(dòng)（0.1分），其他當(dāng)年開(kāi)展的素質(zhì)提升活動(dòng)（0.2分）（如讀書(shū)活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)等，按當(dāng)年實(shí)際情況予以調(diào)配）。

4分

3.2分

0.8分

職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)企業(yè)參與面每減少1%，扣0.1分。未開(kāi)展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動(dòng)的不得分，未按時(shí)、按要求完成的每項(xiàng)減少分值的10%-50%。

3.以“五化五強(qiáng)”班組為載體，開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展面達(dá)88%以上；開(kāi)展職工技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)活動(dòng)，新建一批創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。做好全國(guó)(?。﹦谀＿x樹(shù)、推薦、評(píng)選工作，開(kāi)展“四進(jìn)四講”勞模先進(jìn)事跡宣講活動(dòng)，舉辦“勞模大講堂”，做好勞動(dòng)模范“三金”發(fā)放及關(guān)愛(ài)工作。

4分

3.2分

0.8分

班組創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展面每減少1%，扣0.1分。

(二)

培育和踐行社

會(huì)主義

核心價(jià)

值觀

(6分)

1.積極組織職工學(xué)習(xí)宣傳黨的十八屆四中全會(huì)精神和省委五次全會(huì)精神以及法律知識(shí)競(jìng)賽，規(guī)模以上企業(yè)參賽率達(dá)95%；中小企業(yè)參賽率達(dá)70%以上。

0.5分

0.4分

0.1分

參賽率每降低5%，扣0.1分。

2.采取多種形式開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美.我為圓夢(mèng)建功業(yè)”教育實(shí)踐活動(dòng)。

0.5分

0.4分

0.1分

未開(kāi)展活動(dòng)不得分

3.常態(tài)化開(kāi)展職工志愿服務(wù)活動(dòng)。有管理制度（0.1分）；有活動(dòng)安排（0.1分）；開(kāi)展志愿服務(wù)不少于4次(0.4分)。

0.6分

0.48分

0.12分

未開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)不得分

4.加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，積極培養(yǎng)和評(píng)選表彰職工職業(yè)道德模范，大力宣傳職工道德模范事跡。

0.5分

0.4分

0.1分

5.加強(qiáng)工會(huì)新聞工作，大力宣傳工會(huì)工作成就和勞動(dòng)模范先進(jìn)人物事跡，地市級(jí)主流媒體上稿數(shù)不少于10篇，省級(jí)以上媒體不少于3篇。

1分

0.8分

0.2分

地市級(jí)每少一篇扣0.025分；省級(jí)每少一篇扣0.1分

6.加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作。建有輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍（0.2分）；制定了輿情工作制度并落實(shí)了專(zhuān)人負(fù)責(zé)（0.3分）；及時(shí)處理并按時(shí)反饋輿情處理結(jié)果（0.5分）。

1分

0.8分

0.2分

未完成相應(yīng)項(xiàng)目不得分

7.組織開(kāi)展職工經(jīng)典誦讀活動(dòng)，參與率達(dá)到80%以上（0.3分）；組織了本級(jí)職工經(jīng)典誦讀活動(dòng)比賽并選送隊(duì)員參加全市選拔賽（0.2分）

0.5分

0.4分

0.1分

參與率每降低5%，扣0.1分；未組織比賽不得分

8.加強(qiáng)職工書(shū)屋和農(nóng)民工文化驛站建設(shè)。完成下達(dá)自建任務(wù)（0.3分）；在社區(qū)和項(xiàng)目工地建設(shè)農(nóng)民工文化驛站（0.2分）。

0.5分

0.4分

0.1分

(二)

培育和踐行社

會(huì)主義

核心價(jià)

值觀

(6分)

9.開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)。組隊(duì)參加全市職工羽毛球比賽（0.2分）；組

織參加職工攝影、微電影比賽（0.2分）；組織送文化到基層活動(dòng)（0.2分）。

0.6分

0.48分

0.12分

未開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)不得分

10.開(kāi)展禁毒宣傳進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“無(wú)毒企業(yè)”和“無(wú)毒班組”。

0.3分

0.24分

0.06分

域內(nèi)有涉毒規(guī)模以上企業(yè)不得分

(三)

服

務(wù)

職

工

和

維

護(hù)

職

工

合

法

權(quán)

益

(17分)

1.完成市政府民生工程下達(dá)的困難職工救助（為符合條件的建檔困難職工每人每年提供300-1000元生活和醫(yī)療救助）、就業(yè)困難人員再就業(yè)等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，按時(shí)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2分

1.6分

0.4分

完成下達(dá)目標(biāo)不扣分，每超過(guò)20%加0.05分，最高加分不超過(guò)1分。

2.深入開(kāi)展“工會(huì)就業(yè)援助月”（1分）、“陽(yáng)光就業(yè)”（0.5分）等就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)創(chuàng)業(yè)小額貸款工作（0.5分），為下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭、困難職工家庭畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

2分

完成下達(dá)目標(biāo)不扣分，每超過(guò)20%加0.05分，最高加分不超過(guò)1分。未開(kāi)展或未完成，該項(xiàng)不得分。

3.深化職工醫(yī)療互助保障活動(dòng)，職工住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、女職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保職工達(dá)到要求。

2分

1.6分

0.4分

參保職工達(dá)到上年度水平得1.6分，每增加（減少）1%的，加（減）0.02分。

4.進(jìn)一步做好為農(nóng)民工管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹及困難幫扶工作，推動(dòng)把保障農(nóng)民工工資支付納入法治化制度軌道，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

2分

1.6分

0.4分

(三)

服

務(wù)

職

工

和

維

護(hù)

職

工

合

法

權(quán)

益

(17分)

5.繼續(xù)推進(jìn)送溫暖工程經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化，深入開(kāi)展“四季送”活動(dòng)，做到應(yīng)助盡助，全面覆蓋（2分）；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，開(kāi)展“放飛希望、綻放微笑”留守兒童助學(xué)慰問(wèn)活動(dòng)。實(shí)施“女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”和“職工心理援助計(jì)劃”，加強(qiáng)職工心靈驛站和基層工會(huì)心理咨詢(xún)師培訓(xùn)工作；做好職工隊(duì)伍防艾工作。其中開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)（0.2分），媽咪寶貝屋建設(shè)工作（0.1分），心靈驛站建設(shè)、心理培訓(xùn)及心理援助活動(dòng)（0.1分），防艾工作（0.1分），完成當(dāng)年金秋助學(xué)項(xiàng)目工作（0.4分），開(kāi)展留守兒童助學(xué)慰問(wèn)（0.1分）。

3分

2.4分

0.6分

“四季送”全面完成不扣分，完成質(zhì)量較好的每一季送加0.05分，最高加分不超過(guò)0.2分。未開(kāi)展女職工相關(guān)活動(dòng)的不得分，未按時(shí)、按要求完成的每項(xiàng)減少分值的10%-50%。

6.完善工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、規(guī)范運(yùn)作、社會(huì)協(xié)同的社會(huì)化維權(quán)工作格局。

2分

1.6分

0.4分

未建立工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度，此項(xiàng)不得分。

7.深化“安康杯”競(jìng)賽，健全工會(huì)四級(jí)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)抓好參與職業(yè)病防治機(jī)制建設(shè)和隱患排查工作；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)和實(shí)績(jī)考核；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查；依法參與傷亡事故處理和“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，切實(shí)維護(hù)職工生命健康權(quán)。

4分

參賽企業(yè)和職工人數(shù)未達(dá)標(biāo)扣0.5分；未開(kāi)展監(jiān)督檢查、未建立檔案、通知工會(huì)而未參與事故處理不得分。

(四)

在

社

會(huì)

主

義

民

主

和

構(gòu)

建

和

諧

勞

動(dòng)

關(guān)

系

中

發(fā)

揮

作

用

(17分)

1.深入貫徹《四川省職工代表大會(huì)條例》，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促使已建會(huì)公有制企業(yè)和非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度建制率分別達(dá)到95%、90%以上。

3分

2.4分

0.6分

建會(huì)公有制企業(yè)建制率達(dá)95%得1.5分，每減少0.5%，減0.1分。建會(huì)非公有制企業(yè)建制率達(dá)90%得1.5分，每增加或減少0.5%，加或減0.1分。

2.深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施方案。建立勞動(dòng)關(guān)系定期分析研判制度。完善和創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

3分

2.4分

0.6分

未制定實(shí)施方案，此項(xiàng)不得分；未開(kāi)展分析研判，扣0.1分；未建立三方機(jī)制或未召開(kāi)三方聯(lián)席會(huì)議，扣0.1分。

3.鞏固工資集體協(xié)商建制成果，建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率保持在90%以上（2分）。大力推進(jìn)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同（2分）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或職業(yè)病防治專(zhuān)項(xiàng)集體合同（2分）。

6分

4.8分

1.2分

建會(huì)企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率90%為滿(mǎn)分，每增加或減少1%，加或減0.2分?！短貏e規(guī)定》相關(guān)條款納入女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同率和女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽約率達(dá)90%的滿(mǎn)分，每減少1%-5%的減0.5。

(四)

在

社

會(huì)

主

義

民

主

和

構(gòu)

建

和

諧

勞

動(dòng)

關(guān)

系

中

發(fā)

揮

作

用

(17分)

4.全面實(shí)施工資集體協(xié)商提質(zhì)增效2014年—2017年工作規(guī)劃，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，切實(shí)提高工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的實(shí)效性和履約率。培育選樹(shù)行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)集體協(xié)商先進(jìn)典型。

3分

2.4分

0.6分

推進(jìn)工作創(chuàng)新做法獲得省總認(rèn)可，加0.2分；選樹(shù)的典型案例實(shí)效性強(qiáng)，加0.1分。

5.扎實(shí)開(kāi)展建設(shè)職工之家、聯(lián)合職工之家等活動(dòng)，建家達(dá)標(biāo)率達(dá)80%以上。深入開(kāi)展“兩個(gè)信賴(lài)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)面達(dá)到85%以上。

1分

0.8分

0.2分

建家達(dá)標(biāo)率低于80%不得分，“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)面低于70%不得分

6.加強(qiáng)民主協(xié)商，工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委、人大、政協(xié)在提名推薦代表（委員）候選人時(shí)的支持，落實(shí)好有關(guān)人選的比例規(guī)定和政策要求。

1分

0.8分

0.2分

(五)

參與創(chuàng)

新社會(huì)

治理、

提高法

治化水

平、維

護(hù)職工

隊(duì)伍穩(wěn)

定

(12分)

1.加強(qiáng)工會(huì)組織在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)有關(guān)社會(huì)組織的政治引領(lǐng)、示范帶動(dòng)、聯(lián)系服務(wù)等作用，工會(huì)組織要通過(guò)服務(wù)來(lái)引導(dǎo)和促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展；工會(huì)組織要立足自身優(yōu)勢(shì)，以合適方式參與政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，積極承擔(dān)有關(guān)社會(huì)管理服務(wù)職能。

1分

0.8分

0.2分

2.全面實(shí)施工會(huì)幫扶工作項(xiàng)目化，按時(shí)、保質(zhì)申報(bào)項(xiàng)目，科學(xué)、高效實(shí)施項(xiàng)目（1分）。加強(qiáng)惠民幫扶中心（站、點(diǎn)）規(guī)范化、制度化建設(shè)。強(qiáng)化困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理，夯實(shí)幫扶工作基礎(chǔ)（0.5分）。

1.5分

1.2分

0.3分

3.加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)，做到應(yīng)援盡援，職工法律援助經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)工會(huì)預(yù)算；強(qiáng)化律師團(tuán)規(guī)范化建設(shè)；縣（區(qū)）工會(huì)建立基層工會(huì)法律顧問(wèn)委派制度的要力爭(zhēng)達(dá)到70%；提升縣（區(qū)）工會(huì)職工法律援助機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)水平。

2分

1.6分

0.4分

職工法律援助經(jīng)費(fèi)未列入本級(jí)工會(huì)預(yù)算的，減0.2分。

(五)

參與創(chuàng)

新社會(huì)

治理、

提高法

治化水

平、維

護(hù)職工

隊(duì)伍穩(wěn)

定

(12分)

4.進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處、援助一體化機(jī)制，基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織建立率達(dá)85%以上（1分）。切實(shí)做好女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作（1分）。

2分

1.6分

0.4分

女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作：安全衛(wèi)生落實(shí)率95%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；“四期”保護(hù)落實(shí)90%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；生育保險(xiǎn)參加率80%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；其他相關(guān)工作0.1分，每減少1%-5%的減0.1。

5.落實(shí)依法治市建設(shè)法治廣元的有關(guān)要求，積極推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》（修正案）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，督促用工單位依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，逐步消除對(duì)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、女職工等群體的就業(yè)歧視。

1.5分

1.2分

0.3分

6.加強(qiáng)工會(huì)信息（2分）、信訪(fǎng)（1分）、督查（1分）工作，切實(shí)做好職工穩(wěn)定工作。

4分

3.2分

0.8分

未按時(shí)報(bào)送約稿信息的，每次扣0.1分；未及時(shí)報(bào)送涉及職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)情況、群體性事件的，每次扣0.1分；未按時(shí)報(bào)送工會(huì)信訪(fǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，每次扣0.1分

（六）

工

會(huì)

組

織

改

革

創(chuàng)

新

發(fā)

展

(14分)

1.落實(shí)全總、省總的相關(guān)要求，進(jìn)一步增強(qiáng)運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力和自覺(jué)性。

2分

1.6分

0.4分

2.在全面深化改革中，積極參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策文件和改革措施的制定(1分)；健全工會(huì)勞動(dòng)法律維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，縣區(qū)工會(huì)要建立完善勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。職工人數(shù)較多的縣級(jí)以上工會(huì)原則上每年采用“兩書(shū)”制度維權(quán)的案件不少于一件，開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查次數(shù)不少于一次（1分）。做好“六五”普法相關(guān)工作，縣區(qū)工會(huì)每年集中性的普法活動(dòng)不得少于兩次（1分）。

3分

2.4分

0.6分

縣級(jí)以上工會(huì)每年集中性的普法活動(dòng)少于兩次的，每少一次扣0.2分。

3.扎實(shí)推進(jìn)依法建會(huì)，確保建會(huì)程序合法；堅(jiān)持黨工共建，提高建會(huì)質(zhì)量，鞏固建會(huì)成果，轄區(qū)企業(yè)建會(huì)率（同步建立經(jīng)審會(huì)和女職工委員會(huì)）保持在90%以上，且工業(yè)園區(qū)企業(yè)、縣（市、區(qū)）人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委、個(gè)私協(xié)理事等政治性安排業(yè)主企業(yè)，以及職工50人以上、開(kāi)工滿(mǎn)2年及以上的企業(yè)全面建會(huì)（考核縣區(qū)）；突出抓好勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包企業(yè)建會(huì)，確保下屬單位以及建立用工協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到省總要求（考核產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)）。

2分

數(shù)據(jù)庫(kù)企業(yè)建會(huì)率達(dá)到90%，且同步建立經(jīng)審會(huì)和女職工委員會(huì)為滿(mǎn)分。每增減1%，加減0.15分。工業(yè)園區(qū)企業(yè)、政治性安排企業(yè)，職工50人以上、開(kāi)業(yè)滿(mǎn)2年以上企業(yè)未建會(huì)的，每1家扣0.1分。

（六）

工

會(huì)

組

織

改

革

創(chuàng)

新

發(fā)

展

(14分)

4.按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，建立會(huì)員發(fā)展常態(tài)化工作機(jī)制，突出會(huì)員主體地位，切實(shí)提高職工入會(huì)率，會(huì)籍管理規(guī)范，開(kāi)展農(nóng)民工集中入會(huì)行動(dòng)，提高農(nóng)民工組織化程度，完成新增農(nóng)民工會(huì)員目標(biāo)任務(wù)，建會(huì)單位職工(含農(nóng)民工)入會(huì)率達(dá)到92%以上（考核縣區(qū)、建設(shè)、集團(tuán)公司工會(huì)）；職工(含農(nóng)民工)入會(huì)率達(dá)到95%以上（考核產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、市直屬企業(yè)）。

2分

縣（區(qū)）職工入會(huì)率每增減1%，加減0.05分，80%以下不得分。產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)職工入會(huì)率85%以下不得分。新增農(nóng)民工會(huì)員未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)本項(xiàng)不得分。

5.深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)基層創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)；建立健全工會(huì)理論研究和調(diào)查研究機(jī)制，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研并形成調(diào)研成果；認(rèn)真完成相關(guān)調(diào)研任務(wù)，努力在省、部級(jí)以上刊物發(fā)表理論成果或調(diào)研成果，發(fā)揮工會(huì)理論研究作用。

2分

1.6分

0.4分

未按時(shí)按質(zhì)完成相關(guān)調(diào)研任務(wù)的扣0.2分；未按時(shí)按質(zhì)報(bào)送相關(guān)材料的每次扣0.05分。

6.加強(qiáng)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，擴(kuò)大工會(huì)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)覆蓋面，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)和人員保障，按時(shí)高質(zhì)量完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作相關(guān)任務(wù)和相關(guān)材料報(bào)送任務(wù)。

2分

1.6分

0.4分

未按時(shí)按質(zhì)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的扣0.4分。

7.完善工會(huì)代表大會(huì)制度和委員會(huì)制度，建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，代表和委員履職述職制度和直接聯(lián)系職工，接受職工評(píng)議制度。完善會(huì)務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工和社會(huì)監(jiān)督。

1分

0.8分

0.2分

（七）

加

強(qiáng)

領(lǐng)

導(dǎo)

班

子

和

干

部

隊(duì)

伍

建

設(shè)

（6分）

1.以中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》為重點(diǎn)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作；積極將工會(huì)干部培訓(xùn)納入本級(jí)黨校（行政學(xué)院）干部培訓(xùn)總體規(guī)劃；確保新任工會(huì)主席半年內(nèi)參加培訓(xùn)，完成省總、市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

1分

0.8分

0.2分

每少完成一次調(diào)訓(xùn)任務(wù)扣0.2分。

2.深入開(kāi)展“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育；切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，反對(duì)“四風(fēng)”，鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果；講政治守紀(jì)律守規(guī)矩，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，制定工會(huì)干部行為規(guī)范。

1分

0.8分

0.2分

3.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委省政府“十項(xiàng)規(guī)定”精神和有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定，完善工會(huì)服務(wù)大局、服務(wù)職工、厲行節(jié)約等方面的制度。扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)；落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”；認(rèn)真做好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治工作。

4分

黨風(fēng)廉政責(zé)任制分工不明確、責(zé)任不落實(shí)的扣0.5分；中層領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰，分別扣1分、1.5分；班子成員違紀(jì)違規(guī)不得分。

（八）

加

強(qiáng)

基

層

工

會(huì)

建

設(shè)

和

保

障

(15分)

1.完成上解經(jīng)費(fèi)預(yù)算任務(wù)（以2015年度上繳數(shù)考核）；

3分

較上年實(shí)際上繳數(shù)每增減1%，加減0.1分。

2.財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范，各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金使用合規(guī)，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

2分

1.6分

0.4分

3.資產(chǎn)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)健全，工作到位、形成制度；確保工會(huì)資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值；完成工會(huì)資產(chǎn)清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)管理工作。

2分

保值率99%－95%扣0.1分，95%－90%扣0.2分，90%以下不得分。增值5%以?xún)?nèi)加0.1分，5%－10%加0.2分，10%以上，加0.3分。

4.切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)審工作，對(duì)本級(jí)工會(huì)當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算（草案）和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)；加強(qiáng)對(duì)下級(jí)單位審計(jì)，不少于10個(gè)單位；加強(qiáng)經(jīng)審辦專(zhuān)（兼）職主任配備; 按要求將經(jīng)審工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)年度預(yù)算。

4分

未對(duì)本級(jí)工會(huì)當(dāng)年財(cái)務(wù)預(yù)算（草案）和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)的，扣除經(jīng)審工作全部分值。對(duì)下級(jí)單位審計(jì)每少審1個(gè)單位，扣0.25分；未配備經(jīng)審辦主任扣1分，未將經(jīng)審工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)年度預(yù)算扣1分。

（八）

加

強(qiáng)

基

層

工

會(huì)

建

設(shè)

和

保

障

(15分)

5.切實(shí)加強(qiáng)縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)、注重發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)作用；加強(qiáng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，切實(shí)做到“五個(gè)一”，規(guī)范社會(huì)化工會(huì)干部聘用管理，努力推進(jìn)工作實(shí)效。

1分

0.8分

0.2分

“五個(gè)一”達(dá)標(biāo)面低于90%不得分

6.加強(qiáng)縣區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)“六好”，社區(qū)工會(huì)創(chuàng)“五優(yōu)”工作，新打造一批基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范典型。

1分

0.8分

0.2分

未開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)不得分

7.突出基層工會(huì)建設(shè)“落實(shí)年”，深化“雙亮”，落實(shí)會(huì)員“四權(quán)”。以會(huì)籍管理為重點(diǎn)推動(dòng)和促進(jìn)會(huì)員普惠制工作開(kāi)展。繼續(xù)開(kāi)展“小三級(jí)”工會(huì)聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)“六有”和“規(guī)范化”建設(shè)，建會(huì)企業(yè)“雙亮”面達(dá)到85%以上，“六有”建設(shè)面達(dá)到60%以上，“規(guī)范化”建設(shè)面達(dá)到85%以上，打造一批基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)。

1分

0.8分

0.2分

雙亮面低于85%，“六有”、規(guī)范化建設(shè)面低于60%不得分。

8.基層工會(huì)法人資格登記率在95%以上，完成市總下達(dá)的組織機(jī)構(gòu)代碼、銀行開(kāi)戶(hù)目標(biāo)任務(wù)。

1分

0.8分

0.2分

基層工會(huì)法人資格登記率在95%以下的，扣0.2分。

合    計(jì)

100分